Evaluarea psihologica in vederea orientarii profesionale porneste de la idea ca “nu orice persoana este potrivita pentru orice cariera sau job insa exista pentru fiecare persoana una sau mai multe ocupatii in care ar putea sa obtina performanta si satisfactie si calea de descoperire a acestora este mult mai scurta cu ajutorul orientarii vocationale prin intermediul utilizarii instrumentelor psihologiei ”
Chiar daca in desfasurarea unei activitatii pot avea succes angajatii cu personalitatii diferite ,interesele profesionale se afla in stransa legatura cu personalitatea si tocmai de aceea evaluarea personalitatii este importanta in contextual orientarii profesionale .
Este important de asemenea sa facem distinctie intre interese si aptitudini ,intre aptitudini si abilitatii ,intre abilitatii si competente .Daca abilitatile se bazeaza mai mult pe aptitudini,competentele contin pe langa abilitatii,atitudinii si cunostinte .
Evaluarea psihologica poate avea mai multe scopurii in functie de cerintele fiecarei personae,fie cunoasterea si dezvoltarea personala ,fie identificarea si intelegerea problemelor acestora ,psihodiagnostic,consiliere sau orientare profesionala si integrare sociala .Evaluarea psihologica devine punct de plecare in identificarea aptitudinilor unei persona si de asemenea in orientarea persoanei spre anumite cursuri de calificare in vederea obtinerii competentelor atat de necesare integrarii profesionale .Deoarece orientarea profesionala este o actiune de indrumare a persoanei catre o profesie sau grup de profesii in conformitate cu posibilitatile si dorintele sale devine evident faptul ca este necesara cunoasterea personalitatii persoanei cat si consilierea acesteia in functie de aspectele identificate pe parcursul evaluarii .
Orientarea profesionala are ca dublul scop,pe de o parte sa-I ofere persoanei sansa de asi gasii o activitate care sa-I permita o dezvoltare deplina a capacitatilor ,sa-I ofere satisfactie personala in munca iar pe de alta parte ea serveste societatii prin compatibilitatea aspiratiilor individuale si interesul social .
Orientarea profesionala este organizata pe trei directii principale :cunoasterea de sine,cunoasterea lumii profesionale ,si ghidarea optiunilor profesionale .Astfel evaluarea psihologica ajuta la identificarea dorinţelor, aşteptărilor şi posibilităţilor concrete de a profesa într-un anumit domeniu.Prin aplicarea diferitelor teste şi chestionare, sunt identificate/evaluate aspecte esenţiale ale individului precum: personalitatea, aptitudinile şi interesele.
Persoanele în căutarea unui loc de muncă din ziua de azi se confruntă cu o societate complexa, în continua schimbare. Ei trebuie să fie pregătiţi pentru a se adapta cu succes la schimbările de pe piaţa muncii, folosind la maxim resursele de care dispun. Daca în perioada de creştere economică, strategiile de motivare extrinsecă şi-au consolidat poziţia în piaţă, având ca principal rol fidelizarea angajaţilor şi scăderea ratei de fluctuaţie, angajaţii fiind dispuşi către schimbări frecvente în carieră, în perioada actuală au intervenit câteva schimbări atât în ceea ce priveşte disponibilitatea companiilor pentru acest lucru cât şi a percepţiei potenţialilor angajaţi/ angajatori în stabilirea opţiunilor în carieră. Procesând informaţiile despre sine, persoana îşi elaborează un concept de sine, care-i conferă identitate psihoindividuala şi îi dă posibilitatea să se cunoască şi să se evalueze cât mai corect, mai realist.In concluzie este nevoie de cunoastere ,de incredere ,de infornatie ,elemente ce se regasesc in procesul de evaluare si consiliere psihologica etapa necesara a orientarii profesionale si integrarii sociale.